2025’te KVKK ve Siber Güvenlikte Yeni Eşik — Şirketler için Uyumun Yeni Tanımı

2025 Güncellemeleri Işığında Kurumsal Uyumun Yeni Tanımı

Son düzenlemeler, veri koruma ve siber güvenlikte “metin yazıp rafa kaldırma” dönemini kapattı. 2025’te şirketlerden beklenen; yalnızca doküman üretmek değil, ölçülebilir ve izlenebilir bir uyum sistemi kurmak.

Öne Çıkan Güncel Düzenlemeler

• SMS Doğrulama Kodu İlke Kararı (10.06.2025, 2025/1072):
Ürün veya hizmet sunumu sırasında tek bir SMS koduyla birden fazla işleme onay alınması ve aydınlatmasız işlem yapılması artık KVKK’ya aykırı kabul edildi.

• Yurt Dışına Aktarım Rehberi (02.01.2025):
Aktarımda “güvence temelli” yaklaşım güçlendirildi; sözleşme metni yeterliliğinin ötesinde, sürecin işletildiğinin ispatı beklentisi getirildi.

• KVKK İdari Para Cezaları (2025):
Yeniden değerleme oranıyla birlikte idari para cezası limitleri yükseltildi. 2025 yılı için alt sınır 68.083 TL, üst sınır 13.620.402 TL olarak belirlendi.

• 7545 Sayılı Siber Güvenlik Kanunu (19.03.2025):
Kamu ve özel sektör için kapsamlı bir çerçeve getirildi. Kritik altyapı sektörlerinde (enerji, finans, sağlık, ulaşım vb.) “siber güvenlik yönetim planı” hazırlanması ve denetim süreçlerine hazır olunması artık yasal beklenti haline geldi.

Neden “Uyumsuzluk Lüks Değil”?

Risk profilinin yükselmesi: Biyometrik, lokasyon ve davranışsal veriler gibi yüksek riskli kategoriler artık çok daha yaygın.

Kanıt yükü: Artık yalnızca politika metni değil, uygulamanın fiilen yürütüldüğünü gösteren kanıtlar (loglar, eğitim kayıtları, denetim raporları, DPIA vb.) aranıyor.

Maliyet: Uyum eksikliği artık yalnızca idari para cezası değil, itibar kaybı ve iş ortaklarının çekimserliği gibi dolaylı maliyetler de yaratıyor.

Şirketler İçin Hızlı Kontrol Listesi

Gap analizi yapın: KVKK ve 7545 sayılı Kanun kapsamındaki yükümlülüklerinizi, veri kategorilerinizi ve paylaşım noktalarınızı belirleyin.

SMS ve çok faktörlü süreçleri gözden geçirin: Aydınlatmasız veya tek kodla çoklu işlem kurgularından vazgeçin; açık ve ayrı onay yaklaşımına dönün.

Teknik ve idari tedbirleri güncelleyin: Erişim kontrolü, şifreleme, çok faktörlü kimlik doğrulama, sızma testleri ve tedarikçi güvenlik şartlarını düzenleyin.

Kanıt üretin: Eğitimler, denetim planı, olay müdahale prosedürü, veri ihlali bildirim akışı ve zaman çizelgelerini kayıt altına alın.

Yurt dışına aktarımda ispat kültürünü benimseyin: Aktarılan veri envanterini, alıcı ülke değerlendirmelerini ve sözleşme eklerini düzenli şekilde saklayın.

Uzman Yorumu – Av. Dr. Çağrı TUNA

“Akademik ve pratik gözlemlerim, şirketlerin uyumu çoğu kez ‘denetim gelirse’ motivasyonuyla ele aldığını gösteriyor.
Oysa 2025 itibarıyla gerçek kıstas; işletmenin veri kültürü ve yönetim disiplini.
Uyum, yalnızca yasal bir zorunluluk değil; itibarı, sürdürülebilirliği ve çalışan güvenini doğrudan etkileyen bir yönetim meselesi.
Bu perspektif içselleştirilmediğinde, cezalardan önce stratejik riskler kapıyı çalar.”

Son Söz

2025’te uyum; “doküman var” demek değil, sistem çalışıyor ve kanıtlayabiliyorum demek.
Hukuk, bilgi işlem, insan kaynakları ve kalite yönetimi birlikte hareket ettiğinde; gerçek bir kurumsal dayanıklılık çerçevesi oluşur.